av在线免费播放不卡_4色av_www.嫩草影院_国产精品不卡一区_97超碰资源站_精品无码久久久久久久动漫

快速咨詢
您的姓名
您的姓名:(保密)
您的電話
您的電話:(保密)
留言內容
您的需求:(保密)
留言時間
后臺欄目
摘要
獲取免費方案
釀酒行業精益管理推進的必要性
來源/作者:m.600668.net 發布時間:2016-11-24 16:48:59 瀏覽次數:
  博革咨詢(精益生產六西格瑪管理咨詢領導者)從2011年開始陸陸續續給國內5家知名酒業進行精益生產、TPM管理、六西格瑪管理的咨詢服務。在為我們的客戶提供服務的同時,博革咨詢發現國內大部分的白酒釀造企業都面臨類似的困境,為了給大家一種參考性的建議,我們特別整理了我們服務過的白酒釀造企業的問題以及改善方向。
博革咨詢對釀酒行業精益管理推進必要性的理解
  一、生產部(制曲)
  主要問題點:
  1.材料粉碎均勻度無量化指標管理。
  2.小麥與水和酵母菌混合比例濕度37-40%。無定期管理方法(一般為員工憑經驗)。
  3.布局不合理,缺乏系統性規劃。  (作業勞動強度大,搬運浪費嚴重)
  4.員工不穩定,更換頻繁
  5.發酵工藝憑人經驗檢查,質量管理不足
  6.發酵完成后對成品的質量沒有建立考核等級指標(制曲對量酒的質量好壞占60%比重)
  7.生產效率評價體系不健全。
  改善方向:
  1.均勻度能量化指標管理。
  2.2.定期管理方法找出并作為  質量管理指標
  3.通過開發簡易夾具降低作業勞動強度,提高生產效率,員工工作環境改善合理化。
  4.發酵工藝布局要服務于質量
  5.建立對成品質量的等級制度. 。
  6.尋找更好的管理方法提高物流效率,希望有項目效率評價體系。
  二、生產部(釀酒)
  主要問題點:
  1.上甑工藝對人的經驗要求高,無明確指導書當日出的酒的質量無法及時反饋,品質好壞僅憑個人經驗檢查判定
  2.攤涼工藝基本靠人工操作,差異性明顯無法進行預防和整體改善能力。
  3.堆積發酵工藝中人工操作無法使材料均勻度進行量化指標管理。3-4天的堆積發酵過程中檢測不完善(影響下次出酒率及質量)
  4.入窖的溫度一定要在35-40度之間,窖內的溫度在42-45度的出酒率最高,醬味最突出現場未有有效的檢測和管理手段(一般為員工憑經驗)。
  5.入窖前需要用95度的熱水及尾酒對窖內進行消毒和滅菌來增加窖池的溫度和水分,現場未有實施管理記錄。
  6.封窖最佳用料(是粘性的黃泥)使窖口不容易開裂,厚度為5厘米左右。現場未見管理檢測記錄(一般為員工憑經驗) 。
  7.高溫摘酒的溫度要保持在30-35度,以保持香味。現場為見有相關的管理檢查記錄(溫度計操作人員攜帶隨機檢測)
  改善方向:
  1.需要提高上甑人員的責任心和建立明確的工藝流程和加強現場培訓指導。
  2.需要明確的工藝要求和質量要求來保證工作質量的一致性。
  3.對堆積發酵工藝需要有明確的量化的要求,并且要讓操作人員溫度管控及時準確。
  4.需要采取有效可行的檢測手段和管理手段
  5.需要每次入窖有監控記錄品管部門確認記錄。
  6.需要每次封窖有監控記錄品管部門確認記錄。
  7.需要有監控檢測的記錄品管部門并確認記錄
  三、人力資源
  主要問題點:
  1.公司的組織結構與現有的戰略不匹配部門之間的職責交叉重疊跨部門的溝通不順暢。
  2.高層沒有績效考核,中層績效考核流于形式。績效考核的結果不能體現在工資上,干好干壞沒有差異。
  3.高素質的人才難以招聘,員工沒有歸宿感。
  4.薪酬結構不合理,薪資水平偏低 (間接人力)。
  5.培訓體系不完善
  改善方向:
  1.公司的組織結構與現有的戰略不匹配部門之間的職責交叉重疊跨部門的溝通不順暢。
  2.高層沒有績效考核,中層績效考核流于形式。績效考核的結果不能體現在工資上,干好干壞沒有差異。
  3.高素質的人才難以招聘,員工沒有歸宿感。
  4.薪酬結構不合理,薪資水平偏低 (間接人力)。
  5.培訓體系不完善
  四、企管部
  主要問題:
  1.部門定位不明確;職責劃分不明確;
  2.未建立整個公司6S推進組織,計劃及評價制度;
  3.未建立監控整個公司的制度及如何實施監控過程及手段。
  改善方向:
  1.站在公司戰略的高度重新定位。
  2.建立公司6S推進組織,并制定實施計劃和評價制度
  3.建立整個公司級的制度做到有法可依
  五、供應部
  主要問題:
  1.供應商來料不合格后退回供應商或者選別后投入生產。影響生產進度。
  2.銷售計劃發生變更時候,(例如:彩盒;包裝材料;)的供應商不能及時對應,影響生產進度。
  改善方向:
  1.建立供應商管理評價體系。
  2.希望建立供應商評價體系及建立各個工序效率體系
  3.銷售與生產計劃及時管理反饋體系構筑。

作者:博革咨詢

主站蜘蛛池模板: 91九色国产porny_中文av在线播放_别揉我奶头~嗯~啊~视频在线观看_国产不卡视频在线_夫妇交换av888_极品粉嫩嫩模大尺度无码_亚洲综合欧美日本另类激情_日韩在线高清视频 | 新疆美女69精品视频在线播放_亚洲黑人在线观看_日本极品a级片_四虎影音库www4hu_麻豆蜜桃视频_91精品国产高清_亚洲人人_九九精品在线 | 又黄又无遮挡AAAAA毛片_人妻AV综合天堂一区_日韩久久久精品首页一本在线免费视频_成人年无码AV片在线观看_免费看片日韩_欧美日本一区二区_一区二区三区日本久久久_欧美极品videos粗暴 | 亚洲精品人人_丁香五月缴情在线中文视频_18禁美女黄网站色大片免费看_色蜜av_一二三中文字幕_欧美黑人一级爽快片淫片高清_理论片午午伦夜理片影院_欧美一级视频在线 | 国产女高清在线看免费观看_色无码av在线播放_久久爽久久爽久久av东京爽_曰本丰满熟妇XXXX性_在线播放网址_日本轮理片_国产精品高潮呻吟爱久久AV无码_国产youjizz | 国产福利免费看_天天人人干_色avav色av爱avav亚洲色拍_国产欧美一区二区久久性色99_久久久亚洲国产精品_播五月开心婷婷欧美综合_多人运动免费观看不用登录_靠比视频在线免费观看 | 精品黄色视_无码一区免费在线不卡_五码日韩精品一区二区三区视频_东京热加勒比无码少妇_亚洲成人午夜影院_国内av免费_蜜桃免费一区二区三区_不用播放器看av | 好爽好紧好大的免费视频国产_亚洲欧美日韩久久一区二区_亚洲一级毛片免费看_国产午夜一级_成人3D动漫一区二区三区_成年免费视频播放网站推荐_FREE性欧美人与DOOG_国产成人精品免费久久久久 | 亚洲超碰人人_国产在线视频欧美一区二区三区_天天av导航_日韩精品一区二区三区在线视频_日本激情在线视频_免费看a的网站_日韩午夜一区二区三区_视色视频 | AV片亚洲国产男人的天堂_天天综合网7799精品视频_av护士_国产欧美va天堂在线观看视频_久久免费毛片视频_久久99国产精一区二区三区_一边吃奶一边扎下边爽了_午夜一级黄色片 | 国产a级片免费_亚洲国产成人高清在线观看_ww国产内射精品后入国产_天天爽夜夜爱_亚洲三区在线观看_国偷自产av一区二区三区麻豆_国产精品日韩久久久_日韩中字在线观看 | 人人妻人人澡人人爽欧美一在内谢_亚洲成aⅴ人片久青草影院_亚洲AV无码一区东京热蜜芽_性刺激久久久久久久久九色_一級特黃色毛片免費看_免费看无码特级毛片_日本成人免费在线_国产福利日本一区二区三区 | 久久亚洲精品国产精品婷婷_国产在线精品91_av色天天_国产午夜亚洲精品理论片大丰影院_欧美日韩精品视频一区二区在_亚洲免费成人在线_99在线免费播放_中文字幕AV熟女 | 中文字幕日日_无码国产精品一区二区免费式芒果_免费日韩精品_caoporn免费在线视频_最近2019中文免费高清视频观看www99_欧美超逼视频_国产成人激情_dvd女人裸体 | 精品国产不卡在线观看免费_国产精品亚洲综合天堂夜夜_日韩精品视频播放_福利小视频在线播放_亚洲一区亚洲二区亚洲三区_九九伊人八戒_亚洲中文久久精品无码1_国产色视频网站 | 亚洲熟妇无码爱V在线观看_国产九一视频在线观看_看日本黄色片_精品99在线视频_午夜私人影院久久久久_国产人成亚洲第一网站在线播放_91这里只有精品_馬与人黃色毛片一部 | 欧美激情高潮无遮挡_成人无码区免费a片www_成年女人免费视频播放人_2015天堂网_精品一二三区视频_久久久天堂国产精品女人_成人无码潮喷在线观看_亚洲AV永久无码天堂网毛片 | 国产精品馆_国产成年在线_神马在线视频_亚洲一区二区三区自拍公司_在线观看五码_日韩精品成人一区二区在线_黄色软件91_亚洲高清中文字幕在线看不卡 | 2019年中文字字幕在线看不卡_成人免费看网站_亚洲AV无码一区二区三区DV_亚洲综合色自拍一区_国产亚洲色欲色一色WWW_午夜免费观看福利片_色激情综合_国产自啪啪 | 成人97精品毛片免费看_中国china体内裑精亚洲片_jiujiure国产_宅男在线免费视频_精品视频久久_日本伊人中文字幕_女子被狂揉下部羞羞图片_精品久久香蕉国产线看观看亚洲 | 久久精品青青大伊人av_在线日本看片免费人成视久网_日本色呦呦_一级黄色视频久久网_久久资源免费视频_久久狼人综合_午夜影院在线免费_出差被绝伦上司侵犯中文字幕 | 五月丁香综合缴情六月小说_精品午夜福利无人区乱码一区_国产精品精品国内自产拍_久久久亚洲福利精品午夜_欧美男男GAY可播放免费不卡_九九精品热播_国产高清视频青青青在线_www.99热这里只有精品 | 伊人视频在线观看_国产麻豆tv最新在线_久久伊人影院_在线免费观看麻豆_久久嫩草影院免费看_欧美精品一区免费_色姑娘综合网_精品一区国产VR | 国内精品免费一区二区三区_国产日韩欧美综合色视频在线_韩国精品无码午夜福利视预_韩国裸体美女_国产一级黄视频_日韩免费福利_久久久久久久久99精品大_一级黄色片国产 | 毛片免费视频在线观看_日韩伦乱_97欧美精品系列一区二区_国产精品亲子乱子伦xxxx裸_操喷视频_欧美蜜桃视频_天上人间av网_亚洲日韩中文字幕日本 | 公天天吃我奶躁我的在线观看_午夜激情网_2021精品亚洲中文字幕_国产免费小视频_九九热在线观看_欧美亚洲日本国产其他_国产高潮呻吟久久_亚洲精品成人a在线观看 | 性做久久久久久久_97久久超碰国产精品最新_亚洲国产av无码精品果冻传媒_1000黄色片_美女露100‰奶头18禁_国内自拍99_亚洲人午夜_欧美XXXXX高潮喷水 | 一区动漫_国产91在线高潮白浆在线观看_72成人网_国产一女三男实拍视频_欧美最猛性xxxx_aaaaa一级片_国产高清一国产aV麻豆网_黄频网址 | 国产精品美女久久久久人_国内精品久久久久久久久久久_91久久免费_久久av免费看_丰满熟妇乱又伦精品_亚洲熟女久久色_日本成熟老妇乱_女女女n女女女n女hd | 国产精品不卡av在线观看_国产成人啪午夜精品网站_欧洲熟妇大荫蒂高潮a片视频_美女色又黄一级毛片_日韩二区三区_在线观看ww_中文无遮挡h肉视频在线观看_极品美女扒开粉嫩小泬18P | 美女超碰在线_国产亚洲精品久久久久秋_日本十九禁免费观看视频_99精品国产在热久久婷婷_麻豆高清网站播放_国产产品亚洲产品_亚洲精品在线播放_a级毛片免费观看在线 | 国产91足控脚交在线观看_午夜精品久久久久久久99热蜜臀_免费日p视频_亚洲人成无码网站_国产精品久久久久久久新郎_国产www在线_国产一女三男3p免费视频_久久久精品成人 久久成人精品一区二区三区_中文字幕V亚洲日本在线_精品无码久久久久久久动漫_成年午夜无码AV片在线观看_91色精品_一个人看的视频www免费_国产肉丝袜在线观看_中文字幕av播放 | 国产精品亚洲欧美大片在线观看_色偷偷wwww88888_日本伦理一区_91av网站在线观看_国产精品无码高清在线_97香蕉久久国产超碰青草软件_CHINESE熟妇与小伙子MATURE_亚洲二页 | 永久免费毛片_无码制服丝袜人妻一在线视频_给我播放的视频在线观看_四房播色综合久久婷婷_一区二区成人网_亚洲图色在线_国产网站久久_猫咪AV成人永久网站 | 91九色视频网站_精品久久久噜噜噜久久久_新91av_91免费网址_国产成人无码A区在线观看视频_欧美欧美欧美欧美首页_欧美自拍网_91精品国产综合999亚洲 | 亚洲三级毛片_91超在线_久久久久久久久久艹_天天操中文字幕_japanese老熟妇乱子伦视频_国产在线视频欧美_精品一区日韩_国产日韩欧美综合在线 | 成人无码A区在线观看视频_亚洲一二三四果冻传媒_欧美香蕉爽爽人人爽_伊人网91_极品国产91在线网站_丁香五月综合久久激情_亚洲在人线_精品一品国产午夜福利视频 | 大地资源影视中文二页_美女黄网站人色视频免费_精品一二三区_国产在线aaa片一区二区99_日韩无码偷拍中文字幕_欧洲激情网_在线观看麻豆国产成人AV在线播放_国产日韩亚洲 | 国产成人女人在线视频观看_免费xxxx大片国产片_少妇高潮久久久久久软件_亚洲影视在线观看_久久接色_日本精品99一区二区不卡_在线免费看黄色_亚洲国产精品高清久久久 | 精品专区一区二区_无码中文资源在线播放_潮喷无码正在播放_99热这里只精品_香蕉欧美_黄片毛片_九九香蕉视频_午夜影院一区 | 久久亚洲99精品2021_亚洲无码偷拍福利_日批视频在线观看网站_俄罗斯freeⅹ性欧美_操欧美丝袜_最好看免费中文字幕2018_国产精品丝袜黑色高跟鞋_天天草天天干 |