av在线免费播放不卡_4色av_www.嫩草影院_国产精品不卡一区_97超碰资源站_精品无码久久久久久久动漫

精益管理與企業薪酬體系

日期:2016-10-20 / 人氣: / 來源:m.600668.net / 熱門標簽: 精益變革推進

  我們在精益變革推進過程中,遇到薪酬體系,與精益變革相矛盾的企業很多。但是薪酬體系變革又是一個一個龐大系統的工程。很多企業投鼠忌器,往往將精益變革作為一個項目進行管理,往往導致精益推進不能很好的融合到企業的日常經營活動中。

  說到薪酬變革,我們必須先了解薪酬制度設計的重要性。薪酬制度是現代企業制度中的重要組成部分,它在激發員工動機,增強企業凝聚力,提高員工工作效率,促進企業生產發展方面都起著重要的作用。合理的薪酬不但能有效的激發員工的積極性,主動性,促使員工全心全意地為企業目標奮斗,提高企業效益,而且能在人力資源競爭激烈的知識經濟下吸引和留住一支高素質,具有競爭力的員工隊伍。

  在人才競爭激烈的現代市場經濟中,“如何更有效地利用人才資源”,“如何留住人才”,“如何激勵人才”等企業難題已引發出無數的討論,這些討論的一個共同論點就是把企業用人、留人的問題歸根于薪酬制度,如果能制定出一套完全符合企業的薪酬制度,那么“人”的問題也會隨之解決。
精益管理與企業薪酬體系
  美國動畫片《獅子王》里有一段情節,土狼們躲在陰暗的角落里,羨慕地看著獅子們在陽光明媚的大草原上,威武地、自由自地的捕食,不禁非常感慨:我們是生活在食物鏈的下游啊。經過20年的洗禮,中國的民營企業已經發展到了一定的規模,但現在普遍感到成長的瓶頸和成長的極限,他們正面臨一次艱難的轉型,如果轉型成功,他們有可能會成為自由自在的獅子,如果轉型不成功,要么恐怕只能像土狼一樣艱難度日,要么被淘汰出局。為什么中國企業成長到一定程度就成長不了,從根本上說,是能力的匱乏和能力的缺陷。

  日本不是個大國,只有1億2千多萬人口,國內的空間是不能讓大企業生存的,這就決定了日本豐田這樣的企業,一開始就必須是出口導向的。就像一個小魚池,養不了那么多的魚,這時候,象豐田這樣的大魚,為了求生,就必須游向大海。這種國外市場開拓的艱難及顧客的苛刻要求,所帶來的巨大壓力,便直接成為企業生存的危機。這樣,企業的產品、技術乃至管理模式就必須做出相應的調整來適應國際標準。

  從宏觀上講,我國企業精益變革必須實現兩個轉變。

  1. 從機會主義轉向能力主義,機會主義主要體現在:撈浮財的思維方式,機會太多,養成撈浮財思維,沒有現在日本、德國等企業提倡的匠人精神。

  2. 從結果主義向能力主義轉變。企業經過20年的發展,建立了諸如組織架構, 人力資源 、考核機制基本的組織規則和管理平臺。但是我們也學習和照搬了歐美的結果主義的考核方式,在實際的運用中,我們發現其并不適合我們東方名族文化。

  績效考核這種方式,能夠風靡全球,是有其原因的,這個詞給人的想象是:的一分貨付一分錢,付一分錢的一分貨。激勵員工為了自己的利益將公司的事努力做得最好。但是,結果與期望相反,業績評價助長了短期利益的追求。同事,不完善的績效考核在員工眼里演變成扣克員工工資的手段。員工為了不扣錢,就學會了報喜不報憂、說假話、報假數據、各種情況都有。愛德華茲.戴明在上世紀80年代就之指出:考績制是公司人員的毀滅者。

  為了企業的長期發展,我們必須從重視結果的績效考核向想重視能力的能力主義轉變。“能力”是指“企業的構成人員,為了企業目標的達成所貢獻的執行職務的能力。不僅要對在完成職責過程中所發揮出來的顯在的能力(結果)進行評價,還要對在這一過程中沒有顯現出來的潛在的能力進行評價,并把這一部分評價反映在職能工資中”。這里提到的“顯在能力”是指工作的結果,如一定期間的成果業績、目標達成度等,而“潛在能力”則是為完成工作目標所作的努力過程以及在這一過程中所具備的將來可能發揮的能力,如知識和技能、判斷力、管理能力等。能力主義是對結果和過程都進行評價,而在實際的運用中更偏重于對在長期工作中的能力養成過程進行評價,是一種著眼于企業長期發展的能力開發主義。

  所以,制造型企業要取得長期發展,必須要從人事評價和生產系統變革兩個方面進行轉變與變革。博格咨詢主導的基于任職能力的薪酬體系建設是精益變革中不可或缺的一部分。

作者:博革咨詢


目前,博革企業管理咨詢已在全國擁有上海、重慶、濟南、武漢、南京、廈門、長沙、深圳共八家辦事處,業務范圍覆蓋全國的專業規劃咨詢團隊。

Go To Top 回頂部
快速咨詢

在線溝通
電話咨詢
400-800-9259
微信咨詢
返回頂部
主站蜘蛛池模板: 国产乱来乱子视频_国产精品推荐_国产一区二区啪啪_欧美日韩一区二区三区自拍_看av在线_av国产片_国产亚洲久_91成年人 | 久久99精品久久久久久秒播放器_福利社区一区二区_国产精品一区二区av交换_成年人免费视频_欧美日韩亚洲在线_jj男色网_热re99久久精品国产99热_国产欧美另类久久久精品 | 性做久久久久久久_97久久超碰国产精品最新_亚洲国产av无码精品果冻传媒_1000黄色片_美女露100‰奶头18禁_国内自拍99_亚洲人午夜_欧美XXXXX高潮喷水 | 夜夜艹天天干_亚洲情区_超碰在线官网_欧美人与禽2O2O性论交_欧美精品日日鲁夜夜添_成年免费无码动漫AV片在线观看_日本老肥婆BBBWBBBWZR_成人AV综合在线网站 | 国产在线观看免费嗯呐_办公室高h荡肉呻吟在线观看_国产区精品_色aⅴ色av色av偷拍_亚洲精品在线视频观看_婷婷视频导航_国产一级大片_hdsex麻豆 | 亚洲av制服丝袜日韩高清_亚洲国产综合专区在线播放_一二三四在线观看视频韩国_最近免费观看在线中文2019_亚洲综合色久_日韩网站在线播放_亚洲成av人片在线观看高清_大地资源网高清视频免费观看 | 久久久97一区蜜臀国产日产精品_亚洲视频免费在线观看_精品国产毛片_亚洲人成人网站18禁_国产精品国语对白露脸在线播放_三级理论_久久夜色撩人精品国产_国模沟沟一区二区三区 | 国产一区二区影视_不卡一区在线_西西人体大胆啪啪实拍_一级黄色aaaa_国产中文字幕在线看_欧美一区=区_中文字幕亚洲高清_国产原创三级 | 99久久婷婷国产一区二区三区_性国产丰满麻豆videosex_99久久国产综合精品无码_国产一区99_就去色成人网_免费毛片一区二区三区久久久_国产四区在线观看_激情第一区仑乱 | 公天天吃我奶躁我的在线观看_午夜激情网_2021精品亚洲中文字幕_国产免费小视频_九九热在线观看_欧美亚洲日本国产其他_国产高潮呻吟久久_亚洲精品成人a在线观看 | 国语对白做受xxxxx在线_黄飞鸿对黄飞鸿_好看的亚洲视频_久久新视频_cba视频_日本成人在线观看网站_中文字幕无码无遮挡在线看_黄色一级视频在线 | 国产人妻人伦精品熟女麻豆_国产91精品老熟女泻火_无码毛片一级片特黄_校园春色在线观看_久草网站_国产av一区二区三区最新精品_一级毛片日韩_村上丽奈av作品 | 亚洲久久视频_欧美国产日本_国产成人无码精品久久久免费_久久精品视频网站_边做边流奶水的人妻_国内网站成视频在线观看_色网免费观看_67194熟妇在线直接进入 | 好爽好紧好大的免费视频国产_亚洲欧美日韩久久一区二区_亚洲一级毛片免费看_国产午夜一级_成人3D动漫一区二区三区_成年免费视频播放网站推荐_FREE性欧美人与DOOG_国产成人精品免费久久久久 | 欧美顶级毛片在线播放_日韩五区_国产一级午夜_avhd101素人diy入口_成人免费一级片_超碰香蕉在线_无码人妻一区二区免费视频_51国产午夜免费福利视频 | 国产a区_99精品欧美一区二区三区_在线观看一区不卡_国产成人片无码视频在线观看_亚洲精品乱码久久观看网_国产精品久久这里只有精品_先锋中文字幕在线资源_久草在线中文888 | www.伊人_中国农村自拍HDXXXX_亚洲午夜久久久精品一区二区三剧_人人成人_久久久精品人妻久久影视_国产激情内射在线影院_同性男男黄G片免费网站_精品国产第一区二区三区的区别 | 免费看片网站在线观看_久久国产天堂福利天堂_国产h在线_日本少妇被黑人xxxxx软件_色婷婷一区二区三区冲田杏梨_国产极品91_自拍亚洲伦理_夜夜欢天天干 | 一级欧美黄色片_在线免费色视频_天天透天天狠天天爱综合97_亚洲国产成人手机在线观看_99久久精品国产免费_亚洲色欲或者高潮影院_国产精品免费一区二区区_成人免费视频国产 | 久久一区二区精品_欧美精品福利在线_久久99精品国产99久久6_麻豆一区二区三区蜜桃免费_欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清_久操97_欧美无玛_欧美日韩一区二区在线 | 新91在线观看_久久中文字幕亚洲精品最新_AⅤ无码国产在线看_久青草国产在视频在线观看_免费h片在线观看_国产精品美女视频免费午夜版_猫咪成人官网_成人免费午夜视频69影院 | 久久久久久青青无码日韩_国产女人40精品一区毛片视频_人妖啪啪综合av一区ts人妖_国产美女裸体丝袜喷水视频_羞羞答答av_亚洲精品综合久久中文字幕_天天摸天天看_99色人 国产精品www劲爽视频_国产青草视频在线观看视频_日韩欧美群交P片內射中文_成人观看av_av永久免费大全网站_日产精品最新在线_久久人人网_国产精品一七六九在线是免费 | 亚洲av制服丝袜日韩高清_亚洲国产综合专区在线播放_一二三四在线观看视频韩国_最近免费观看在线中文2019_亚洲综合色久_日韩网站在线播放_亚洲成av人片在线观看高清_大地资源网高清视频免费观看 | 亚洲三级毛片_91超在线_久久久久久久久久艹_天天操中文字幕_japanese老熟妇乱子伦视频_国产在线视频欧美_精品一区日韩_国产日韩欧美综合在线 | 免费偷拍视频_免费看黄网站在线观看_久久www色情成人免费观看_狠狠人妻久久久久久综合_一区二区精品在线_99国产精品久久久久久久久久久_亚洲中又文字幕精品av_一二三不卡视频 | 国产午夜精品理论片a大结局_69激情视频_欧美人与动性xxxxBBBB_久久人爽人人爽人人片AV_少妇人妻88久久中文字幕_日本国产精品视频_在线观看av播放_亚洲欧美另类在线图片区 | 国产成人A人亚洲精V品无码_看片91_日韩情涩欧美日韩视频_黄色a级片子_av黄色天堂_无码aⅴ精品一区二区三区浪潮_一级毛片_欧美日韩后 | 中文字幕欧美成人免费_日韩美女乱淫作爱欣赏_国产伦久视频免费观看视频_西西人体大胆午夜啪啪_八戒八戒神马影院在线4_欧美一级网_亚洲欧美一区二区三区在线_欧美一级免费黄色片 | 日韩中文字幕第5页在线_柠檬av导航_无码中文精品专区一区二区_狠狠色丁香久久婷婷综合_中_国产成人永久免费公开视频_国产精品二区不卡_制服亚洲日韩丝袜欧美_秀人顶级模特尤妮丝的最新视频 | 日韩视频免费在线观看_日本毛片高清免费视频_九九亚洲视频_无码精品一区二区三区四区爱奇艺_欧美人与动交ZOZO_第一视角vk_色呦呦久久_动漫被到爽动漫视频免费 | 国产精品久久久久久久久齐齐_亚洲理论_少妇人妻14页_麻花色_中文屏幕乱码av_久久久久久福利视频_60老熟女多次高潮露脸视频_精品国产一区二区三区av小说_毛片123 精品av中文字幕在线毛片_中国一级片_日批一级片_高清成人爽a毛片免费_美景之屋5在线观看_欧美乱妇无码毛片_中文亚洲成A人片在线观看_国产成人无码A区在线观看视频不卡 | 精品在免费线_天天综合色网_成人福利一区二区_aaa毛片视频免费观看_国产亚洲另类久久久精品_男人大臿蕉香蕉大视频_baoyu135国产精品免费_国产精品自在拍在线播放 | 精品一区二区三区在线观看视频_久久性网站_在线观看亚洲一区二区_日韩国产精品激情一区_丁香五月激情综合激情综合激情_操老逼av_美女视频黄频A免费高清不卡_欧美日韩国产中文字幕 | 亚洲色图在线免费观看_久亚洲一线产区二线产区三线产_国产免费久久久久久无码_龙珠z中文版普通话_国产又色又爽又黄又免费_japanese日本护士高潮_午夜久久视频_精灵宝可梦旅途中文版免费观看 | 亚洲福利视频网址_一级做a爰片久久毛片免费看_成人aaaa免费全部观看_18禁无码永久免费无限制网站_久久AV无码专区亚洲AV桃花岛_国产50部艳色禁片无码_日本不卡一_777亚洲精品乱码久久久久久 | 成人无码A区在线观看视频_亚洲一二三四果冻传媒_欧美香蕉爽爽人人爽_伊人网91_极品国产91在线网站_丁香五月综合久久激情_亚洲在人线_精品一品国产午夜福利视频 | 男男被各种姿势C到高潮视频_国内精品久久久久影院古代_1234成人站_一夲道久久东京热_欧美人与拘牲交大全视频_国产aⅴ一区二区三区_中文字幕婷婷日韩欧美亚洲_天天天天操 | 亚洲精品久久久久无码AV片软件_日本国产欧美大码a视频_欧美一区二区三区视频在线_久久国产精品偷_日本午夜精品视频_日日干夜夜撸_www.久色_欧美视频完全免费看 | 日韩视频在线第一页_欧美黑人欧美黑人双交_在线99_亚洲伊人成人_久久人人爽人人人人片_人妻人人澡人人添人人爽人人玩_久久香蕉99_天天看国91产在线精品福利桃色 | 少妇做爰免费视看片_国产在线看片无码人精品_91爱插插_国产成人亚洲中文字幕视频_国产未成女一区二区_久久久精品国产sm调教网站_蜜桃视频在线观看免费网址入口_亚洲第一免费看片 | 无码中文字幕AV免费放软件_国产后式a一视频_色中文字幕在线_一区二区三区视频在线观看_亚洲影院久久_中文字幕在线观看2021_国产成人青草视频_亚洲精品永久中文字幕 |