av在线免费播放不卡_4色av_www.嫩草影院_国产精品不卡一区_97超碰资源站_精品无码久久久久久久动漫

快速咨詢
您的姓名
您的姓名:(保密)
您的電話
您的電話:(保密)
留言內容
您的需求:(保密)
留言時間
后臺欄目
摘要
獲取免費方案
采礦業精益方針管理培訓案例
來源/作者:m.600668.net 發布時間:2019-09-17 15:07:32 瀏覽次數:

歡迎您訪問博革咨詢官網!博革咨詢是中國首家整合精益生產/六西格瑪/流程再造的咨詢公司,專注于提供 精益生產6S現場管理TPM設備管理精益工廠布局專業目視化精益供應鏈精益研發六西格瑪管理智能制造等綜合性問題解決方案并負責落地實施。

全國咨詢熱線:021-62373515、157-2153-3189


    一、項目背景
    
    2013年3月,某煤業集團在本部進行精益管理集訓,各區域公司各礦精益專干們在那里接受了方針管理知識系統培訓,隨后公司各礦進行了大范圍轉訓;作為精益管理體系中一種先進的管理方法,具有結果與過程控制并重的管理要求特點,煤礦的安全管理難度大,就是難在對現場生產的全過程控制,引入方針管理把它的管理方法及管理工具應用到煤礦管理。
    
    二、精益方針管理介紹
    
    1)重要的PDCA循環
    
    方針管理運行的全過程遵循PDCA管理循環,依靠周而復始的不間斷的PDCA循環螺旋式上升逐步接近目標,到達目標;目標達成的整個活動過程軌跡又在PDCA管理循環監督控制下運行,活動過程清晰透明。
    
    2)方針管理整體架構
    
    三、方針管理工具的培訓、演練
    
    ?進行方針化拆解培訓:繪制指標樹;對結構型指標細分,按照礦、科室部門、區隊、班組層次構成從上到下進行分解,將商業計劃指標一層一層往下分。如產量、進尺、制造成本、工效指標、管理費;
    
    ?學習從煤礦生產環節找影響因素;繪制生產工序、環節流程圖,從各環節中尋找“七種浪費”,初步掌握價值鏈分析方法;
    
    ?培訓KPI指標知識,掌握各層級KPI指標的含義及上下指標間的關聯性;掌握KPI指標的基本特性:
    
        ♦可理解:該指標能被簡單明了地交流嗎?可控制該指標的結果是否有直接的責任歸屬?能否被直接責任人基本控制?
    
        ♦可實施:可采取行動來改進績效嗎?
    
        ♦可衡量:該指標是否能夠量化?是否有可信的衡量標準或計算公式?
    
        ♦與目標一致:該指標是否能與某個特定的戰略目標相聯系?
    
        ♦與整個指標體系一致該指標是否與組織中上一層或下一層的指標相聯系?
    
    ?對指標設置紅線原則。納入指標庫,建立本礦的用于方針管理業績評價考核的指標庫,另一方面,對關鍵指標實行動態跟蹤,分析;達成對生產管理的支持。
    
    5月份起,針對公司下屬礦井基建技改資金缺口,企業外部環境發生不可控的巨大變化,結合方針管理培訓進度,在公司進行方針管理點檢、診斷的方法培訓,運用PDCA循環進行過程點檢,為公司上半年商業計劃檢討會提供檢討工具;在此期間,在集團精益專家的指導下公司引入了戰略分析工具及財務綜合分析工具:SWOT(強勢、劣勢、機會、危機)分析法、雷達圖財務能力綜合指標分析。同時為提高公司及礦各科室管理人員系統分析統籌規劃能力,培訓了部門年度方針的制定及部門年度方針的展開,部門方策的制定、方針展開書編制等等;在公司興起了學習新管理工具、應用新管理工具的學習風氣。公司硬性規定凡是精益管理要求的特別是方針管理要用到的分析工具、改善工具,一經引入,就必須要用到實際工作中去,每月的公司精益評價會上要進行匯報考核。
    
    四、工具應用
    
    第二方面在經過培訓、演練之后,新的管理工具和方法立即轉而運用到管理工作實際中去,并使之常態化。新工具的投入收到了較好的效果。比如公司各部門的年度方針、部門年度方針展開書,部門方針指標就是公司商業計劃KPI指標拆解而來的管理指標。
    
    ?KPI指標的動態管理制度
    
    ?運用方針管理工具對商業計劃進行拆解
    
    五、KPI的驅動因子
    
    1)驅動因子的影響因素
    
    2)掘進工效KPI的驅動因子
    
    3)設備維修KPI的驅動因子
    
    六、價值鏈分析
    
    1)內部價值鏈分析指引
    
    2)煤礦價值鏈分析指引
    
    3)價值樹完成成本拆解指引
    
    七、指標的項目樹
    
    1)建立指標關聯的項目樹
    
    拆解后關注指標自動形成指標項目,對項目加以績效管理,做到人、核心管理指標、項目三合一的績效考核
    
    2)核心管理指標項目化管理
    
    核心管理指標、拆解后生成改善項目群、項目指標;對項目、人、指標進行績效考核指標。
    
    某礦歷年來噸煤綜合電耗指標異常高,2013年集團列為管控試點項目。公司認為綜合電耗指標異常,成因復雜,指標涵蓋面廣,決定采用項目管理來進行指標管控,由公司精益辦、礦精益辦對項目小組成員進行項目管理及項目攻關方法、工具使用培訓;礦降低噸煤綜合電耗項目小組運用八步法,井上井下收集數據、安裝計量工具,運用精益工具進行現狀把握、和要因分析,分層9個小組進行對策制定和實施,實施中反復驗證對策,調整對策;項目指標改善狀況一月比一月好。
    
    礦里專門每月召開一次改善成果發布和評選會,直至12月底項目改一段落,成果得到固化;最關鍵的是集團關注某礦電耗高的核心管理指標,通過項目管理、人、績效跟蹤有根本上的把控了。該項目集方針管理項目之全部內涵。項目選題緊貼商業計劃關鍵指標、項目樹邏輯關系清晰,上下關聯密切,目標值設置合理,項目可量化、成果目標可測量,成果可復制。對關鍵KPI指標達成、控制提供了寶貴的參照。
    
    3)電力管控項目樹
    
    ......

作者:博革咨詢

主站蜘蛛池模板: 中文字幕日韩精品欧美一区_av国产精品毛片一区二区小说_国产黄色免费看_亚洲精品黑牛一区二区三区_成人亚洲免费_国产高清视频在线观看一区二区_91大神在线观看视频_久久久国产精品人人片99精片欧美一 | 黄色小说视频网_91桃色黄色_99久久精品无码一区二区三区_少妇人妻大乳在线视频_91精品专区_免费在线观看成人网_久久精品成人影院_精品亚洲一区二区三区四区五区高 | 久一精品视频_亚洲欧洲毛片_亚洲精品国产成人99久久6蜜臀_亚洲射逼_五月婷婷久久中文无码_91爱视频_樱花草在线社区WWW_护士巨好爽好大乳 | 一级视频毛片_成人观看免费视频_97影院九七理论片在线一二_免费av一区二区三区_午夜A级成人免费毛片_一级高清免费毛片_狠狠五月激情六月丁香_久久99精品这里精品6 | 国产精品日韩一区二区三区_vps私人毛片_欧美younv交_免费观看韩国理论片_国产精品一二三区视频出来一_粉嫩饱饱鱼一线天在线观看_国模少妇一区二区三区咪咕_日日做夜狠狠爱欧美黑人 | 国产精品一区免费在线_欧美一级黄色毛片_一个人看的www高清免费视频_污污污污污污污网站污_正在播放亚洲一区_黄色一级生活片_日韩在线免费不卡_欧美福利在线 | 少妇无码精品在线观看_寂寞少妇一区二区三区_欧美35页视频在线观看_日韩一中文字无码不卡_亚洲国产成人久久综合一区77_国产69精品久久久久久久_69ww免费视频播放器_亚洲在线观看一区 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区_亚欧成人永久免费视频_国产精品中文无码第一页av在线_亚洲国产无色码在线播放_日韩国产欧美精品在线_影音先锋男人在线资源资源网_苍井そら无码AV_欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 在线免费91_一级久久久久久_一本大道伊人av久久乱码_一级黄片一级毛片_大地资源网视频在线观看新浪_www久久99_成人无码区免费视频_国产全肉乱妇杂乱视频 | 精品国产一区二区三区四区五区_午夜激情三级_在线免费看污_亚洲黄色av片_色777狠狠狠综合_成人一区二区三区视频在线观看_欧美精品性生活_久久精品12 | 精品一区二区久久久久无码_福利一区二区_日韩精品动漫一区二区三区_中文字幕痴汉一色桃子视频_免费视频久久久久_丰满少妇高潮惨叫久久久一_波多野结衣1区_国产成人理论在线观看视频 | JIZZ中国JIZZ在线观看_亚洲三级视频在线观看_人伦人与牲口性恔配视频免费_91国内精品白嫩初高生_一级黄色免费网站_羞羞午夜爽爽爽爱爱爱爱人人人_一本大道久久a久久精品综合1_91精品国产综合久久精品性色 | www久久久_78色淫网站女女免费_国产精品7区_九色视频免费观看_91精品观看91久久久久久国产_久草手机在线视频_久久国产劲暴∨内射新川_91久久人澡人人添人人爽爱播网 | 国产女高清在线看免费观看_色无码av在线播放_久久爽久久爽久久av东京爽_曰本丰满熟妇XXXX性_在线播放网址_日本轮理片_国产精品高潮呻吟爱久久AV无码_国产youjizz | 久久久久久久久久久久91_中国孕妇变态孕交XXXX_国精品无码人妻一区二区三区_国产成人免费在线视频_成人免费看片_免费二区_91视频视频_亚洲2021av天堂手机版 | 91精品久久久久久9s密挑_久久精品爱爱_国产成人免费av_成人免费AV一区二区三区_97在线观看_一级片中文_欧美精品第十页_黄片毛片在线观看 | 欧美精品欧美精品系列c_国产a一级毛片_少妇人妻系列无码专视频区_韩日av网站_色婷婷久久久久swag精品_JULIA无码中文字幕一区_日日骚视频_能在线看的av | 免费看片网站在线观看_久久国产天堂福利天堂_国产h在线_日本少妇被黑人xxxxx软件_色婷婷一区二区三区冲田杏梨_国产极品91_自拍亚洲伦理_夜夜欢天天干 | 国产在线观看免费嗯呐_办公室高h荡肉呻吟在线观看_国产区精品_色aⅴ色av色av偷拍_亚洲精品在线视频观看_婷婷视频导航_国产一级大片_hdsex麻豆 | 欧美成aⅴ人高清WW_亚洲色大成网站WWW永久麻豆_成全视频免费高清观看在线动漫_亚洲VA在线VA天堂VA欧美VA_2023天天操_视屏一区_a视频免费观看_国产成人综合久久精品 | 久草视频国产_亚色在线_人妻少妇久久中文字幕无码_亚洲va_精品国产亚洲一区二区三区_美丽的熟妇中文字幕_小草莓网站_国产裸体舞一区二区视频在哪看 | 5g国产精品影院天天5g天天爽_欧美又大又粗无码视频_国产综合色一区二区三区_天天爽天天_九九精品在线视频_色片免费在线观看_国产精品一区二区三区不卡_久久久久久久一区 | 国产精品一区波多野结衣_超碰成人在线免费_少妇荡乳情欲办公室456视频_国内精品老年人视频网站_韩国黄色一级毛片_亚洲欧美日韩国产综合精品_黄色av视频_精品一区二区三区的国产在线观看 | 日本a级毛片免费视频不卡_精品久久久久久国产_久操国产在线_色综合网址_成人国产精品免费观看视频_欧美特级一级片_人妻少妇HEYZO无码专区_av天堂精品久久久久 | 又黄又爽的成人免费视频_caopeng在线_国产精品自在线_亚洲精品美女久久久久久久久久_久久久久久国产精品免费_中国wwwxxxx_精品国产天堂_成年女人午夜毛片免费视频 | 亚洲男人综合久久综合天堂_99爱视频在线_成人av午夜_中文字字幕码一二三区_国产综合不卡_国产综合13P_一区二区色_少妇三级全黄 | 九七午夜剧场福利写真_两性色黄视频在线观看_男ji大巴进入女人的视频免费看_亚洲永久免费_久久久线视频_国产麻豆影院_97爱爱视频_日本一级黄色大片 | 久久综合九色综合欧美婷婷_我们的2018在线完整免费观看_噼里啪啦国语在线播放中文版_日本一区二区无卡高清视频_中文字字幕在线精品乱码_成人性影院_欧美成人精品不卡视频在线观看_玖玖热综合一区二区三区 | 日本a优视频_AV日韩人妻黑人综合无码_亚洲精品永久视频_一级片日韩_www.噜噜噜_2018天天干夜夜操_内谢69ⅹxxx免费视频_69久久无码一区人妻A片 | 国产乱淫a∨片免费视频_精品视频日韩_窝窝午夜精品一区二区_无码自拍一区_欧美怡红院免费全部视频_在线亚洲AV成人无码中文_午夜影院在线观看视频_免费一级suv好看的国产网站 | 久久久国产视频91_亚洲国产AV美女网站_蜜臀av在线一区二区三区_超碰伊人久久_国产高清狼人香蕉在线_国产成人亚洲在线观看_亚洲欧美一级久久精品国产特黄_91pro国产福利网站www | 中文天堂在线WWW最新版官网_国产精品性爱_高清一区在线观看_国产精品国产三级国产专区50_91精品视频在线免费观看_亚州av在线_丁香伊人网_国产精品美女一区 | 国产免费一区二区三区VR_亚洲AV无码不卡无码_美女裸体无遮挡免费视频网站_亚洲AV无码成H在线观看_国产免国产免费_久久无码字幕中文久久无码_精品一区二区久久久久久久网站_美女让男人桶爽免费视频 | 国产成人亚洲精品另类动态图_国内色视频_四虎影视1515www_日本乱偷中文字幕久久久_青青草AV国产精品_丁香五月天缴清在线_很黄很色的动态图_fset一633在线播放 | 综合久久av_欧洲黄色级黄色99片_成人女人a级毛片免费软件_日韩精品综合一本久道在线视频_日韩美女在线免费观看_亚洲国产一区二区三区在线播_av小簧片在线亚洲天堂在线_免费成人黄色网 | 国产片在线免费观看_亚洲av无码成h人动漫无遮挡不卡_www日本高清视频_91成人午夜_午夜性大片_av在线播放网址_久久思热_日韩人妻无码精品久久久不卡 | 亚洲一区av_毛片无码免费无码播放_亚洲国产一区二区波多野结衣_亚洲一级片内射无码_99久久69五月天_啦啦啦在线视频免费观看高清中文_亚洲AV成人影视综合网_国产午夜91 狠狠操婷婷_国产一区二区三区中文字幕_欧美a级片视频_高清国产在线一区_男人和女人做爽爽免费视频_亚洲精品无码人妻无码_国产啪亚洲国产精品无码_超碰97久久国产精品牛牛 | 国产精品久久免费_日韩av免费一区二区_a人片在线观看苍苍影院_亚洲日本无码AA在线播放_一区二区亚洲_久久久精品视频免费看_看毛片网_伊人久久久AV老熟妇色 | 日本免费黄色_黄色网址在线免费看_传媒精选麻豆_久久久久久久99精品欧美产片_美女黄网站18禁免费看_精品免费国产一区二区_中国少妇初尝黑人巨高清_欧美伊人久久大香线蕉在观 | 护士被强女千到高潮视频_国产果冻豆传媒麻婆_狠狠五月深爱婷婷网_黄色大片入口_亚洲熟妇无码AV另类VR影视_日本成人手机在线_日韩高清不卡一区二区_人人做人人妻人人精 | 亚洲av制服丝袜日韩高清_亚洲国产综合专区在线播放_一二三四在线观看视频韩国_最近免费观看在线中文2019_亚洲综合色久_日韩网站在线播放_亚洲成av人片在线观看高清_大地资源网高清视频免费观看 |