av在线免费播放不卡_4色av_www.嫩草影院_国产精品不卡一区_97超碰资源站_精品无码久久久久久久动漫

快速咨詢
您的姓名
您的姓名:(保密)
您的電話
您的電話:(保密)
留言內(nèi)容
您的需求:(保密)
留言時(shí)間
后臺欄目
摘要
獲取免費(fèi)方案
釀酒行業(yè)精益管理改善案例
來源/作者:m.600668.net 發(fā)布時(shí)間:2019-09-17 15:42:44 瀏覽次數(shù):

歡迎您訪問博革咨詢官網(wǎng)!博革咨詢是中國首家整合精益生產(chǎn)/六西格瑪/流程再造的咨詢公司,專注于提供 精益生產(chǎn)6S現(xiàn)場管理TPM設(shè)備管理精益工廠布局專業(yè)目視化精益供應(yīng)鏈精益研發(fā)六西格瑪管理智能制造等綜合性問題解決方案并負(fù)責(zé)落地實(shí)施。

全國咨詢熱線:021-62373515、157-2153-3189


  博革咨詢(精益生產(chǎn)六西格瑪管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)者)從2011年開始陸陸續(xù)續(xù)給國內(nèi)5家知名酒業(yè)進(jìn)行精益生產(chǎn)、TPM管理、六西格瑪管理的咨詢服務(wù)。在為我們的客戶提供服務(wù)的同時(shí),博革咨詢發(fā)現(xiàn)國內(nèi)大部分的白酒釀造企業(yè)都面臨類似的困境,為了給大家一種參考性的建議,我們特別整理了我們服務(wù)過的白酒釀造企業(yè)的問題以及改善方向。
博革咨詢對釀酒行業(yè)精益管理推進(jìn)必要性的理解
  一、生產(chǎn)部(制曲)
  主要問題點(diǎn):
  1.材料粉碎均勻度無量化指標(biāo)管理。
  2.小麥與水和酵母菌混合比例濕度37-40%。無定期管理方法(一般為員工憑經(jīng)驗(yàn))。
  3.布局不合理,缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。  (作業(yè)勞動強(qiáng)度大,搬運(yùn)浪費(fèi)嚴(yán)重)
  4.員工不穩(wěn)定,更換頻繁
  5.發(fā)酵工藝憑人經(jīng)驗(yàn)檢查,質(zhì)量管理不足
  6.發(fā)酵完成后對成品的質(zhì)量沒有建立考核等級指標(biāo)(制曲對量酒的質(zhì)量好壞占60%比重)
  7.生產(chǎn)效率評價(jià)體系不健全。
  改善方向:
  1.均勻度能量化指標(biāo)管理。
  2.2.定期管理方法找出并作為  質(zhì)量管理指標(biāo)
  3.通過開發(fā)簡易夾具降低作業(yè)勞動強(qiáng)度,提高生產(chǎn)效率,員工工作環(huán)境改善合理化。
  4.發(fā)酵工藝布局要服務(wù)于質(zhì)量
  5.建立對成品質(zhì)量的等級制度. 。
  6.尋找更好的管理方法提高物流效率,希望有項(xiàng)目效率評價(jià)體系。
  二、生產(chǎn)部(釀酒)
  主要問題點(diǎn):
  1.上甑工藝對人的經(jīng)驗(yàn)要求高,無明確指導(dǎo)書當(dāng)日出的酒的質(zhì)量無法及時(shí)反饋,品質(zhì)好壞僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)檢查判定
  2.攤涼工藝基本靠人工操作,差異性明顯無法進(jìn)行預(yù)防和整體改善能力。
  3.堆積發(fā)酵工藝中人工操作無法使材料均勻度進(jìn)行量化指標(biāo)管理。3-4天的堆積發(fā)酵過程中檢測不完善(影響下次出酒率及質(zhì)量)
  4.入窖的溫度一定要在35-40度之間,窖內(nèi)的溫度在42-45度的出酒率最高,醬味最突出現(xiàn)場未有有效的檢測和管理手段(一般為員工憑經(jīng)驗(yàn))。
  5.入窖前需要用95度的熱水及尾酒對窖內(nèi)進(jìn)行消毒和滅菌來增加窖池的溫度和水分,現(xiàn)場未有實(shí)施管理記錄。
  6.封窖最佳用料(是粘性的黃泥)使窖口不容易開裂,厚度為5厘米左右。現(xiàn)場未見管理檢測記錄(一般為員工憑經(jīng)驗(yàn)) 。
  7.高溫摘酒的溫度要保持在30-35度,以保持香味。現(xiàn)場為見有相關(guān)的管理檢查記錄(溫度計(jì)操作人員攜帶隨機(jī)檢測)
  改善方向:
  1.需要提高上甑人員的責(zé)任心和建立明確的工藝流程和加強(qiáng)現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)。
  2.需要明確的工藝要求和質(zhì)量要求來保證工作質(zhì)量的一致性。
  3.對堆積發(fā)酵工藝需要有明確的量化的要求,并且要讓操作人員溫度管控及時(shí)準(zhǔn)確。
  4.需要采取有效可行的檢測手段和管理手段
  5.需要每次入窖有監(jiān)控記錄品管部門確認(rèn)記錄。
  6.需要每次封窖有監(jiān)控記錄品管部門確認(rèn)記錄。
  7.需要有監(jiān)控檢測的記錄品管部門并確認(rèn)記錄
  三、人力資源
  主要問題點(diǎn):
  1.公司的組織結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的戰(zhàn)略不匹配部門之間的職責(zé)交叉重疊跨部門的溝通不順暢。
  2.高層沒有績效考核,中層績效考核流于形式。績效考核的結(jié)果不能體現(xiàn)在工資上,干好干壞沒有差異。
  3.高素質(zhì)的人才難以招聘,員工沒有歸宿感。
  4.薪酬結(jié)構(gòu)不合理,薪資水平偏低 (間接人力)。
  5.培訓(xùn)體系不完善
  改善方向:
  1.公司的組織結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的戰(zhàn)略不匹配部門之間的職責(zé)交叉重疊跨部門的溝通不順暢。
  2.高層沒有績效考核,中層績效考核流于形式。績效考核的結(jié)果不能體現(xiàn)在工資上,干好干壞沒有差異。
  3.高素質(zhì)的人才難以招聘,員工沒有歸宿感。
  4.薪酬結(jié)構(gòu)不合理,薪資水平偏低 (間接人力)。
  5.培訓(xùn)體系不完善
  四、企管部
  主要問題:
  1.部門定位不明確;職責(zé)劃分不明確;
  2.未建立整個(gè)公司6S推進(jìn)組織,計(jì)劃及評價(jià)制度;
  3.未建立監(jiān)控整個(gè)公司的制度及如何實(shí)施監(jiān)控過程及手段。
  改善方向:
  1.站在公司戰(zhàn)略的高度重新定位。
  2.建立公司6S推進(jìn)組織,并制定實(shí)施計(jì)劃和評價(jià)制度
  3.建立整個(gè)公司級的制度做到有法可依
  五、供應(yīng)部
  主要問題:
  1.供應(yīng)商來料不合格后退回供應(yīng)商或者選別后投入生產(chǎn)。影響生產(chǎn)進(jìn)度。
  2.銷售計(jì)劃發(fā)生變更時(shí)候,(例如:彩盒;包裝材料;)的供應(yīng)商不能及時(shí)對應(yīng),影響生產(chǎn)進(jìn)度。
  改善方向:
  1.建立供應(yīng)商管理評價(jià)體系。
  2.希望建立供應(yīng)商評價(jià)體系及建立各個(gè)工序效率體系
  3.銷售與生產(chǎn)計(jì)劃及時(shí)管理反饋體系構(gòu)筑。

作者:博革咨詢

主站蜘蛛池模板: 91精品久久久久久9s密挑_久久精品爱爱_国产成人免费av_成人免费AV一区二区三区_97在线观看_一级片中文_欧美精品第十页_黄片毛片在线观看 | 一级片影视_精品视频一二区_色哟哟亚洲精品一区二区_日韩深夜激情爽片_国产乱子伦一区二区三区四区五区_国产高清自产拍av在线_三个黑人互换着躁我一个_国产精品精品推荐第一页 | 国产91精品久久久久久_天天摸天天做天天爽天天弄_欧美在线观看视频一区_人人妻人人超人人_日韩无码专区_视频一区二区视频_日日橹狠狠爱欧美二区免费视频_好男人www在线影院官网 | 精品国产一区在线观看_欧美日韩网址_亚洲天堂首页_精品免费一区二区_亚洲欧美日本精品_97影院手机版_夜夜爱夜夜做夜夜爽_黄色网页在线播放 | 97这里只有精品_性盈盈影院67194免费影隐_一级看片免费视频囗交_97超碰在线资源_91琪琪在线_少妇bbb搡bbb搡bbb_欧美午夜刺激影院_一级免费网站 | 国产精品无码久久av嫩草_日韩午夜在线播放_亚洲人成亚洲人成在线观看_国产三级在线观看_超碰人人美国_欧美日韩八区_136av福利视频导航入口_日韩高清免费在线观看 | 久久久久久免费精品_国产三区精品_久久久人_久久午夜伦鲁片免费无码_久久综合高清_国产真人性做爰久久网站_亚洲欧美国产精品一区二区_国产00高中生在线视频 | 国产奶水一区二区三区_pornhub欧美在线观看_日韩欧美国产1_亚洲大片免费观看_日本床戏视频_a国产精品_天天av天天翘天天综合网色鬼_日b视频在线观看 | 成人免费视频中文字幕_亚洲区在线播放_亚洲aⅴ精品_av成人免费看_欧美日韩国产精品_玩弄丰满奶水的女邻居_老司机精品在线_91视频网址入口 | 99久久自偷自偷国产精品不卡_性做久久久久免费观看_综合久久2o19_黄色动漫视频在线观看_欧美一级黄色片免费观看_手机看片久久国产免费_综合久久久久久久青青_欧美久久国产 | 久久久国产视频91_亚洲国产AV美女网站_蜜臀av在线一区二区三区_超碰伊人久久_国产高清狼人香蕉在线_国产成人亚洲在线观看_亚洲欧美一级久久精品国产特黄_91pro国产福利网站www | 黄色特级视频_国产天堂久久_欧美の无码国产の无码影院_亚洲精欧美一区二区精品_美乳在线播放_久久精品日产第一区二区三区的功能_免费在线看成人av_高清一区二区视频 | 三级精品在线_国产成人片视频一区二区_精品国产一区二区三区久久狼_天天摸夜夜添夜夜无码_99在线精品国自产拍不卡_亚洲www网站_日韩大片在线永久观看视频网站免费_吖v国产高清在线播放 | 大地资源影视中文二页_美女黄网站人色视频免费_精品一二三区_国产在线aaa片一区二区99_日韩无码偷拍中文字幕_欧洲激情网_在线观看麻豆国产成人AV在线播放_国产日韩亚洲 | 日日干天夜夜_国产xxxx69_亚洲国产精品久久久天堂不卡海量_亚洲精品一区二区三区国产_国产成人啪精品午夜在线观看_日韩三级视频_欧美高清一级_www.欧美日本 | jvid视频_超碰CAO已满18进入离开_日韩精品三区四区_国产成人a片免费观看_被仇人调教成禁脔h虐_久草在线视频新_久久久久夜夜夜综合国产_黄色视频网站夜夜嗨转域97 | 69ww免费视频播放_av区无码字幕中文色_国产精品农村妇女α片_浮生影视在线观看免费_日本欧美产无码久久久久又大又粗_成人免费视频网站在线看_99在线观看_国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 小明成人永久免费视频在线观看_中文在线国产_一区二区三区AV高清免费波多_亚洲一级毛片在线_成人av毛片_亚洲伦理在线_野花社区观看在线www官网_国产亚洲AV无码专区A∨麻豆 | 国产免费视频在线_亚洲视频2区_欧美黄色三级大片_久久国产偷任你爽任你_复仇者联盟4免费观看整片高清_欧美另类视频在线观看_国产热の有码热の无码视频_国产午夜无码视频在线观看 | 久久亚洲99精品2021_亚洲无码偷拍福利_日批视频在线观看网站_俄罗斯freeⅹ性欧美_操欧美丝袜_最好看免费中文字幕2018_国产精品丝袜黑色高跟鞋_天天草天天干 | 麻豆亚洲_一级毛片在线免费观看_久久伊人精品波多野结衣_国产福利精品导航_色91精品久久久久久久久_白丝无内液液酱夹腿自慰_亚洲专区av_男女在一起拔萝卜免费视频大全 | 国产欧美亚洲精品第三页_国内外免费激情视频_免费看国产a_成人超碰在线_日本av网站_三级黄色视频毛片_成人av资源网_麻豆果冻传媒2021精品 | 大地资源影视中文二页_美女黄网站人色视频免费_精品一二三区_国产在线aaa片一区二区99_日韩无码偷拍中文字幕_欧洲激情网_在线观看麻豆国产成人AV在线播放_国产日韩亚洲 | 欧美顶级毛片在线播放_日韩五区_国产一级午夜_avhd101素人diy入口_成人免费一级片_超碰香蕉在线_无码人妻一区二区免费视频_51国产午夜免费福利视频 | 成午夜精品一区二区三区_四虎精品国产永久在线观看_日韩女人一级_久久综合给合久久狠狠狠色97_日韩欧美精品一中文字幕_97碰碰碰人妻无码视频_国产熟妇搡BBBB搡BBBB_91久久99久久91熟女精品 | 日本a优视频_AV日韩人妻黑人综合无码_亚洲精品永久视频_一级片日韩_www.噜噜噜_2018天天干夜夜操_内谢69ⅹxxx免费视频_69久久无码一区人妻A片 | 国产精品久久免费_日韩av免费一区二区_a人片在线观看苍苍影院_亚洲日本无码AA在线播放_一区二区亚洲_久久久精品视频免费看_看毛片网_伊人久久久AV老熟妇色 | 欧美日韩一道本_欧美日韩在线视频不卡一区二区三区_亚州黄色_三区四区在线观看_不卡视频一区二区_亚洲免费观看视频_国产一级黄色录像_欧美男男激情videos高清 | 凹凸视频国产福利永久_91华人在线_亚洲免费av网站_av白浆_亚洲制服无码一区二区三区_91精产品一区一区三区_国产免费人视频在线观看免费_国产亚洲欧美日韩在线观看一区二区 | 成人一二三区_五月天狠狠干_99热播在线_久久久久亚洲AV综合波多野结衣_黄色av免费在线播放_久热成人_免费人成视频在线视频网站_97久久天天综合色天天综合色hd | 成人看片在线_深夜福利备好纸巾18禁止_国产一区福利_九一精品视频_久久久国产精品无码免费专区_国产欧美在线观看精品一区二区_国产性色AV免费观看_中文字幕一区二区三区四 | 无码视频免费一区二三区_东南亚一级毛片_在线观看亚洲_噜噜吧噜噜色_色噜噜狠狠色综合久_一级黄色带_内射无套在线观看高清完整免费_宅男撸66国产精品 | 亚洲色图色_萍萍的性荡生活第二部_97caopron超碰公开_精品亚洲aⅴ在线观看_亚洲A∨无码天堂在线观看_国产素人在线观看_av网址在线播放_AV网址aaa | 一本大道久久a久久综合婷婷_国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆_精品第一国产综合精品蜜芽_亚洲人视频_九九热视频免费_成人福利av_一级免费观看_亚洲不卡一区二区三区四区 | 美国一级欧美三级_久热精品免费视频_真实的国产乱ⅹxxx66v_免费精品国产自产拍在线观看图片_a中文在线_年轻的少妇做a_午夜影院0606_99成人精品 | 亚洲jizzjizz妇女_性色AV无码中文AV有码VR_色夜av_久久久www免费人成黑人精品_亚洲线精品一区二区三区四区_四虎影视久久久免费观看_99久久精品免费看国产一区二区三区_日本国产一区二区三区 | 99精品国产在热久久无码_亚洲hd_91中文字幕在线播放_丰满少妇免费做爰大片人_亚洲综合第三页_污草莓樱桃丝瓜秋葵榴莲黄瓜白狐_欧美激情肉欲高潮无码鲁大师_男女下面一进一出免费视频网站 | 一本大道久久a久久综合婷婷_国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆_精品第一国产综合精品蜜芽_亚洲人视频_九九热视频免费_成人福利av_一级免费观看_亚洲不卡一区二区三区四区 | 成AV人片在线观看天堂无码_欧美午夜精品一区二区三区_黑人巨大欧美一区二区视频_日韩精品无码一区二区三区四区_久久视频在线观看精品_久荜中文字幕_人妻无码13p_午夜男女无遮掩免费视频 | 日韩和欧美一区二区_中国极品少妇xxxxx_久久国产精品二国产精品中国洋人_久久狼人大香伊蕉国产_欧美亚洲免费_一个色亚洲_成人欧美一区二区三区黑人牛_日本怡春院一区二区三区 | 国产高清在线视频_精品视频导航_色版视频_天堂va欧美va亚洲va好看va_片多多免费观看高清影视_天天操夜夜骑_成人在线观看欧美_久久这里只有精品6 |