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我們承諾:見效快、易復制,目標必對賭!


  六西格瑪方法論發展到今天,已不再僅是制造業的專利,而是成為各行各業提高業績與競爭力的一套管理模式。“六西格瑪”方法已經成為一種由溝通、培訓、領導藝術、團隊合作、度量和以顧客為中心等價值觀組成的變革方法論,旨在提高企業競爭力和變革企業文化。目前,業界對六西格瑪管理的實施方法還沒有一個統一的標準。大致上可以摩托羅拉公司提出并取得成功的“七步驟法”(Seven-StepMethod)作為參考。

  六西格瑪的具體實施有7個步驟:

  1、找問題。即把要改善的問題找出來,當目標鎖定后便召集有關員工,成為改善的主力,并選出首領,作為改善責任人,跟著編制訂時間表跟進。

  2、研究現時生產方法,收集現時生產方法的數據,并作整理。

  3、找出原因。集合有經驗的員工,利用科學方法找出每一個可能發生問題的原因。

  4、計劃及制定解決方法。依靠有經驗的員工和技術人才,通過各種檢驗方法,找出解決方法,當方法設計完成后,便立即實行。

  5、檢查效果。通過數據收集、分析,檢查其解決方法是否有效和達到什么效果。

  6、把有效方法制度化。當方法證明有效后,便制定為工作守則,各員工必須遵守。

  7、總結成效并發展新目標。當以上問題解決后,總結其成效,并制定解決其他問題的方案。

  以上就是針對“六西格瑪的具體實施步驟”作出的相關介紹,如需了解更多相關信息,可與博革取得聯系,咨詢熱線:021-62373515 。

作者:博革咨詢


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