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企業(yè)怎樣推行6S管理培訓?

日期:2020-09-04 / 人氣: / 來源:m.600668.net / 熱門標簽:

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  企業(yè)怎樣推行6S管理培訓?博革6S咨詢專家介紹,6S管理公司在推進6S管理過程中,教育培訓是實施6S管理活動必不可少的重要環(huán)節(jié),是6S管理活動成敗的關鍵。6S培訓能使廣大員工充分認識到開展6S管理活動給自己的工作帶來的好處,全身心地投入到推行活動中去。國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的員工有著“從小事做起,有規(guī)定按規(guī)定去做”的良好的工作作風,就是企業(yè)不斷強化對員工教育培訓的結果。

  一、6S管理教育培訓對象

  公司的全體員工,包括各級管理人員,特別是從事整理、整頓、清掃的工作人員,要充分認識到自律是6S管理咨詢的最高境界,要積極參加上級領導組織的6S培訓,并相互交流經(jīng)驗。

  二、6S管理教育培訓內(nèi)容

  6S管理的內(nèi)涵、推行6S咨詢活動的意義、企業(yè)對推行6S管理活動的態(tài)度、6S管理的目標和活動計劃、6S咨詢的實施辦法、6S管理的評比方法和獎勵措施等。

  三、6S管理教育培訓方式

  1、新員工入職培訓:新員工入職培訓是向新員工介紹企業(yè)基本情況、崗位職責、部門人員等的一種培訓方法。許多企業(yè)在新員工入職后的前三天里,安排6S管理培訓及到現(xiàn)場從事各種各樣的6S咨詢工作。

  2、骨干員工的培訓:通過外委培訓、參觀先進企業(yè)或者購買培訓材料等方式,對各級主管和骨干員工進行6S培訓,使得他們對6S管理的基本知識和推行認識有較好的理解和認識。

  3、普通員工的培訓:由已接受培訓的骨干人員將所學到的知識傳授給普通員工,使普通員工了解6S管理的基本知識、活動意義以及活動的目標。在培訓的過程中應該注意互動,鼓勵員工進行充分的討論和發(fā)言,這樣才能加深員工對6S管理重要性的認識,從而讓員工有更高的熱情參與活動的推行。

  4、合理利用集合時間:由于某些客觀條件的限制,企業(yè)里絕大多數(shù)的一線員工沒有機會接受到一些大型的、正規(guī)的6S管理方面的培訓或者參加各種相關會議,企業(yè)可以利用早會和晚會集合等時間向員工解釋說明6S管理的必要性及相關內(nèi)容。

  5、使用各種宣傳工具:在推行過程中適當使用一些宣傳手段輔助教育培訓工作的進行,可以營造良好的活動氛圍。在顯眼的位置張貼宣傳6S管理咨詢活動的標語、口號、海報。

  利用企業(yè)的內(nèi)部刊物宣傳介紹6S管理。利用企業(yè)的板報進行宣傳,表彰先進,并公布一些執(zhí)行較差的單位。舉辦6S管理征文活動或者是6S管理海報、漫畫、標語等的設計大賽等。6S管理新聞:以推行辦公室為中心,發(fā)布6S管理新聞和發(fā)行6S管理報紙。

  購買6S管理方面的VTR和書籍,在午休時間播放視頻,或者在員工中傳閱書籍。利用定點攝影的方式,通過可視的照片鼓勵好的表現(xiàn),揭示存在的問題。整合利用新型傳播媒介:通過企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)微博、企業(yè)公眾微信、企業(yè)論壇、企業(yè)貼吧、企業(yè)QQ群等平臺進行6S管理教育培訓。

  五、6S管理教育培訓計劃

  6S培訓計劃要依據(jù)實際情況編制年度、月度或臨時項目計劃,同時一定要根據(jù)管理人員、作業(yè)員、新員工等的不同情況“量身定做”。下表為某公司6S培訓半年計劃。

  為了檢驗員工對6S管理知識的了解程度,檢驗其是否真正地掌握了6S咨詢在工作中的運用,應對員工進行考核。考核檢查在一定程度上給員工施加了壓力,但有助于員工樹立認真學習6S管理的積極態(tài)度。

  考核可分為現(xiàn)場考核和書面考核。對考核的結果是獎優(yōu)罰劣,向優(yōu)秀員工頒發(fā)證書,通報表揚;不及格者補考至及格為止。

  1、評分道具3的準備:

  (1)評分用檔案夾(封面作清楚標示);

  (2)評分標準表(辦公室評分標準表、現(xiàn)場評分標準表放入檔案夾封面內(nèi)頁);

  (3)評分記錄表(夾于檔案夾內(nèi));

  評分員臂章及評審人員作業(yè)標準(例如參考路線、時間、檔案夾的傳遞方法、評分表上交時間,缺勤安排方法、評分表填寫方法)。

  2、評分方法和時間:

  為節(jié)省時間,提高效率,考核中采用缺點先記錄描述,然后再查缺點項目、代號及應扣分數(shù)的方法。

  評分活動初步展開時頻度應較密,每日一次或每兩日一次,一個月作一次匯總,并以此給予表揚和糾正。

  3、考核檢查

  (1)部門內(nèi)自我查核表

  (2)上級的巡回診斷

  由最高主管(或外力顧問師)定期或不定期到現(xiàn)場巡查,了解活動的實際成果及存在的問題點,不斷挖掘問題的根源。6S管理活動主任委員將巡回診斷的優(yōu)缺點在檢討會上分別予以說明,并對相關部門予以表揚或糾正。

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作者:博革咨詢

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