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某企業6S管理規范(三):6s素養及檢查、評定規范

日期:2019-10-22 / 人氣: / 來源:m.600668.net / 熱門標簽: 6s管理 5s管理 6s咨詢

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    7.0 “6S”之素養
    
    “ 6S”活動始于素養,終于素養;一切活動都要靠人,假若人缺乏遵守規則的習慣,或是缺乏自主自發的精神,那么推選“6S”只能易于形式,不能持續,也不能見效果。
    
    提高素養主要靠平時經常性的教育訓練,企業活動及管理全方面的參與才能收到良好效果。素養的實踐始自內心而形這于外,由外在的表現再去塑造內心。
    
    6S管理,是現場管理,也是驗證、考核現場管理人員能力的標準之一。
    
    整理:從心中就有“應有與不應有”的區別,并把不應有的給予去除的觀念。
    
    整頓:從心中就有“將應有的定位”的想法。
    
    清掃:從心中就有“徹底清理干凈、不整潔的工作環境為恥”的想法。
    
    清潔:從心中就有“保持清潔、保持做人處事應有態度的”的想法。
    
    安全:從心中就有“安全第一,人人為我,我為人人”之想法。
    
    素養:心中不斷追求完美的想法。
    
    8.0 檢查及評定規范及獎懲措施
    
    8.1 “6S”小組由各車間負責人參與組成團隊。
    
    8.2 每周“6S”檢查分為A、B兩組,分別由“6S”組長、副組長各帶領一組,采用每隔兩天(A組周一、周三、周五檢查;B組周二、四檢查)輪流方式檢查,各組員如實填寫《6S檢查表》,最后由組長、副長負責整理,并作成周報、報告形式。不符項圖片及評比報告,每周公布一次,貼在各責任單位公告欄處。
    
    8.3 每周檢查時間為:每天下午16:50分;在廠區大門口集合;遲到缺席者:第一次罰款10元,第二次20元,當單位扣10分,第二次扣20分,以此類推,扣完為止。
    
    8.4 檢查中所拍照片,由組長或副組長以郵件或打印件形式發給各相關單位,并張貼于“6S看板”上。記錄在檢查表中的不符合項目,須在限期內改善,凡同一地點、同一不符合現象連續一周內發生兩次以上者,每次扣20分; “6S不符合整改報告”由6S組長、副長負責發出。
    
    8.5 安全相關的不符合項,每發現一次扣10分,嚴重的扣除20-50分,視情節定論。
    
    8.6 最終評定:每日檢查分數以周為單位累計,取平均分,再以每周平均分累計為保單位每月得分。最終評定以月累計分數高低為準;當月報修率最高的單位扣除20分。
    
    8.7 獎懲:獎懲金額為:600元+200元=800元:200元為當月評定得分最低單位拿出,600元為公司拿出獎金。最后由200元獎金以現金形式獎勵給當月得分第一的單位(如果出現并列第一,則平分獎金)。
    
    8.8 當月評比得分最低單位,200元金額捐助比例為:第一負責人100元,第二負責人70元,30元責任者平攤。
    
    8.9 “6S評比優秀紅旗”,以每月評定結果,頒發給當月評定最優秀的單位。

作者:博革咨詢


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