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集團型企業推進TPM工作的難度主要表現  

  1:下屬公司的生產類型多樣化,需求也有差異

    集團型企業很多是產業多元化,而非多元化的企業又以垂直整合為主,所以子公司的生產類型多樣,各下屬公司具有不同的生產組織特點,這樣對集團的管控和推進模式都是比較大的挑戰。

    2:下屬公司不僅要承接集團策略,還要根據企業特點定制推進策略

    每個集團公司會有自己階段性的戰略和任務,他們會將自己的策略分解到各子公司,子公司也會擬定有自己客戶和市場特點的策略,難免有時方向出現偏差。所以子公司要兼顧兩者的策略,這對子公司的資源合理分配是個不小的挑戰,切忌形成表面一套應付集團公司,卻又按自己的思路在推進,這時需要集團和子公司之間良好的對話和溝通,確保TPM推進的健康和方向的一致性。

    3:TPM推進工作管理難度大

    通常集團公司的TPM推進部門通常都是遠離現場,對現場不是很了解,對掌握TPM推進的思路和做法需要很好的理解,所以需要一個良好的管理機制了彌補這個短板。還有各個子公司的TPM推進階段有較大的區別,有的剛啟動,有的需要階段總結,有的是階段性的結案,需要做好心理準備,因為要管理的是多區域、多領域和進度錯綜復雜TPM推進項目。

    4:下屬公司間微妙的競合關系

    不可回避的是每個集團公司內部都會有內部競爭,需要很好的利用這個競爭杠桿,不要讓它成為你的阻力。例如很多集團內部的相互學習都變的十分困難,因為害怕自己被超越,這是一種很不健康的心態,核心的競爭力是抄不走的,別人的進步會督促自己更加的進步。還有的子公司之間存在供求關系,這時對集團TPM推進絕對是個挑戰,最為關心的不是另外一個公司所關心的,如何合作,是個問題。


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博革推進集團型企業TPM“8大優勢”

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博革服務客戶 無水印.jpg

                         01 

                     集團性項目統籌的推進經驗


    博革咨詢經過20年的發展,為國內外大型集團提供咨詢服務,積累了集團性的項目統計推進經驗。輔導的部分集團公司有:華潤集團、徐工集團、海爾集團、洋河集團、中金嶺南、許繼集團、九陽集團、大全集團、上藥集團、中信集團、中天科技等。

    博革有清晰的、久經實踐驗證的集團型企業TPM推進路線圖和方法論,并有大量案例參考的同時,有能力針對不同集團型企業的需求,量身定做最為合理的推行方案。博革的集團型TPM推進路線有清晰的描述,有集團層面推進內容,也有試點單位具體可以執行的內容,它的推進路線圖邏輯合理,有充分的說服力,有階段總結內容并涵蓋PDCA的思想。




 

                         02 

       具備同行背景、設備專業背景的PM咨詢顧問

                與AM咨詢顧問相結合輔導模式


    博革咨詢TPM推進采取“自主維護”+“專業維護”雙軌制的模式;PM的咨詢老師具有設備管理專業背景(設備工程師/電氣工程師/二級技師/PLC工程師/中國設備協會會員等),在大型企業設備總監/經理的從業經歷,并具有大型線纜行業經驗,擅長解決設備專業難題;AM的咨詢老師擅長自主維護標準和流程管理,營造全員改善氛圍,提升設備維護技能等。



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                         03 

                    目標導向確保TPM執行落地


    博革咨詢為眾多的客戶提供TPM咨詢服務過程中,設備的相關指標(設備故障率、設備平均故障間隔期MTBF、設備平均維修時間、設備故障頻次、設備備品備件金額、設備維修費用、設備能源消耗、設備綜合效率OEE等)年度平均改善率達10%~30%,顧問老師深入參與到企業的執行層面,具備“老師”、“教練”、“推進者”三重角色,確保目標達成。




 


  

                         04 

       博革特色的預知維護體系建立確保設備高效運行


    博革咨詢具備先進的故障診斷儀器/技術/手法,應用設備FMEA、故障樹、設備維護控制計劃等工具搭建設備預知維護體系。




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                             05 

                      設備全壽命周期的TPM管理模式


    博革根據多年的咨詢經驗,總結出一套適合中國企業的TPM管理模式(包含:設備的前期管理、初期管理、運維管理、技術管理、資產管理、信息化管理等設備全壽命周期管理),使設備有效生產率最高、設備運維費用最低,逐步實現TPM的四個“零”目標。




 

                         06 

    以價值為導向的設備人員任職資格與薪酬體系建立


    博革咨詢根據企業的特點設計設備功能組織,對設備部人員進行定崗定編定責,并指出對應的任職資格能力要求,通過設備績效與技能水準雙通道設計薪酬,引導以價值為導向的學習氛圍。并應用“維修實訓道場”的模式針對維修人員進行培養。


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                               07 

                             提升造血能力實現自主運營


    博革咨詢根據企業成功經驗,結合自身特點總結出自己的推進體系,建立內部顧問的評價標準、工作手冊等。博革咨詢應用“五星設備管理人才”模式,編制系統化的培訓教材,培養自主與專業維護內訓師,通過理論+實操的模式進行人才認證,使其具備TPM的專業知識并能推進持續改進。


                          08 

               促使員工從不關心到全力以赴的轉變


    TPM推進過程中最為困難的部分是人員及行為方式的變革,很多公司缺少此系統化的方法和實踐。博革有系統化的全員參與的方法和實踐方法論,它能最短的時間內實現企業文化的轉型,能兼顧現場變化,績效突破,團隊人員成長和企業內部流程優化的多重功效。如全員改善提案/OPL發表(讓一線員工走到講臺上來)、小組TPM活動成果PK、項目周對話及月度例會(讓執行小組匯報項目運營情況)、TPM活動日、標準化早會、博革精益操、設備認領機制、星級機臺認證機制、積分制獎勵等是TPM推進過程中為氛圍營造組織的一系列活動之一。

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Boge Advantages

為什么要選擇博革

 

  • 1

    50大

    中國管理機構

    ·20年行業積累行業好評率高的機構

    ·中企聯推薦中國管理咨詢機構50大

    ·中國制造2025編制參與單位

    ·央企“精益班組診斷基層行”機構

    ·中日韓中小企促進會指定專家機構

    ·中國質量協會(CAQ)會員單位

  • 1

    100+

    專家咨詢顧問

    · 碩土、博士學位以上人員18名

    · 在企業擔任高管經理人員26名

    · 世界500強工作經驗人員42名

    · 發表或出版專業書籍人員2名

    · 在制造業工作經驗平均為8年

    · 咨詢行業工作經驗平均為6年

  • 1

    10倍+

    ROI投入回報率

    · 近5年平均年化收益為2.7億

    · 近5年每年服務客戶為50家

    · 近5年每年培訓人次為6千人

    · 近5年項目續簽率為80%以上

    · 近5年項目目標達成率為90%

    · 一家客戶持續服務平均為3年

  • 1

    客戶至上

    全新服務

    · 見效快、易復制、結果為導向

    · 全程透明化消費、無隱形消費

    · 輕松在線服務、快速答疑

    · 第一時間拜訪、定制化方案

    · 專屬項目經理、全程跟進服務

    · 項目結案后、持續性售后服務

目前,博革企業管理咨詢已在全國擁有上海、重慶、濟南、武漢、南京、廈門、長沙、深圳共八家辦事處,業務范圍覆蓋全國的專業規劃咨詢團隊。

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